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                    瑞方洞察社保改革新趨勢 把握靈活用工新常態

                    欄目:最新動態  作者:社保028  時間:2018-09-12

                    社保征收迎來了重大變革,結束了社保、稅務兩個部門分征的局面,改由稅務部門統一征收

                      當今社會中社保的地位愈發的高了,大家買社保的積極性也越來越高了。社保政策的變化增強了大家參保的意愿,為了讓居民享受更高的社保政策讓社保政策更加的完善方便管理,新的社保政策對費用的征收又做了整改。

                      社保新政中社保征收迎來了重大變革,結束了社保、稅務兩個部門分征的局面,改由稅務部門統一征收。社保統一征收提高了征繳力度,解決了漏繳、少繳社保問題,對社保基金的存儲和員工養老保障都有重大作用,但人力成本隨之提高,加重了企業(特別是中小企業)負擔。

                    瑞方洞察社保改革新趨勢 把握靈活用工新常態 第1張

                      “社保征管體制改革后,企業與個人將補繳近2萬億元”、“企業被責成補繳十年社保費約200萬元”、“社保征管改革將減少企業利潤1.2萬億元”等新聞一次次沖擊著企業老板脆弱的神經,不少老板表示成本增加,入不敷出后將無以為繼。一時間企業大范圍裁員,失業潮來臨的消息不絕于耳,讓大家工作都沒有耐性了,到底真相是怎樣呢?

                      去年發布的《中國企業社保白皮書2017》顯示,2017年基數合規企業比例僅為24.1%,超七成企業未合規繳納社保,其中中小企業占比最多。中小企業由于成本高、利潤空間小,多數選擇少繳社保來增大利潤空間。社保政策進行整改后,中小企業用工成本大約上升30%,總成本大約上升10%,如何降本增效成為了企業生存的關鍵。

                      這幾年靈活用工的方式在我國興起,企業可基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才,且并不與企業簽訂勞務合同,不僅大大降低了企業的用工成本,還避免了各種用工風險。靈活用工省工、省時、省心,絕對是企業降本增效的最佳選擇,也給社保改革后用人成本增加的中小企業打了一劑強心針。

                      靈活用工作為人才派遣服務領域的成長型產品,瑞方再此基礎上又衍生出更方便的崗位外包業務,企業可將公司內的部分業務或職能工作內容發包給瑞方,瑞方會安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作,不但解決企業人才招聘難、管理難、業務波峰波谷用工需求多變等痛點,同時還有效規避了企業的用工風險,降低綜合用工成本。

                      瑞方崗位外包覆蓋領域廣泛,涉及企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等多個領域。在服務內容上,瑞方為企業提供招、培、派、管、報一站式人力資源服務;在服務方式上,瑞方緊跟互聯網潮流,不僅提供傳統的外包服務,還開發了“瑞人云”HRSaaS,給企業足不出戶辦業務的極速體驗。

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