成都社保代繳_企業社保代辦_社保基數_社保查詢_社保政策_個人社保_五險一金 | 社保028

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                    武漢社保基數
                    類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
                    基本養老保險 3093.3 17990.7 19% 8% 587.73  247.46  3418.23  1439.26 
                    基本醫療保險 3093.3 17990.7 8.0% 2.0% 247.46  61.87  1439.26  359.81 
                    失業保險 3093.3 17990.7 0.70% 0.30% 21.65  9.28  125.93  53.97 
                    工傷保險 3093.3 17990.7 0.40% 12.37  71.96 
                    生育保險 3093.3 17990.7 0.70% 21.65  125.93 
                    大病醫療 7 7
                    小計 890.86  325.61  5181.31  1860.04 
                    合計 1216.47  7041.35 

                    社保繳費計算方法

                    企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

                    企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

                    公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

                    以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

                    社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

                    企業社保 VS 個人社保

                    企業社保 個人社保
                    ● 險種

                    養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險

                    五險齊全

                    ● 買房

                    企業社保連續繳滿12個月

                    有購房資格

                    ● 費用

                    繳費比例相同

                    社保基數不同,繳費不同

                    ● 生育

                    生孩子可報銷生育保險

                    ● 醫療

                    醫保個人賬戶有余額

                    ● 其他

                    失業可以領取失業金

                    發生工傷可進行工傷報銷

                    ● 險種

                    養老保險、醫療保險

                    只能購買兩險

                    ● 買房

                    個人社保無論買多久

                    沒有購房資格

                    ● 費用

                    40%,60%,80%,100%四個檔次

                    只能選擇以上4個檔次

                    ● 生育

                    生孩子不可報銷生育保險

                    ● 醫療

                    醫保個人賬戶無余額

                    ● 其他

                    無失業金

                    無工傷報銷

                    注:各地社保政策不同,以上企業社保與個人社保的區別是以成都社保相關政策為例,其他城市大同小異,具體以實際情況為準。【注:找公司代繳社保就是企業社保】

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                    標準服務

                    • 代辦五險繳納
                    • 代辦住房公積金繳納
                    • 代辦社保基數調整
                    • 代辦公積金基數調整
                    • 協助提供參保證明
                    • 協助提供公積金提取
                    • 按月轉賬開具發票

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                    社保常識

                    2017-2018年武漢社保繳費基數與比例|社保基數怎么算?|2016養老保險,醫療保險,生育保險最低基數及比例|最新社保繳費基數規定|武漢最低社保繳費基數

                    生育津貼怎么領?需要滿足什么條件?

                      生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。職場中不論男女,公司都會為其繳納生育保險,作為迎接新生命的一項福利,那么什么情況不能領取或享受生育津貼呢?

                    生育津貼享受的前提條件

                      我們平常所說的五險,即包含了生育保險一項。是為了保障職工合法權益,在勞動者因生育子女休產假,而暫時中斷勞動時,國家和社會及時給予一定的幫助的保險事項。一般繳納了生育保險才能享受生育津貼,另外,要連續繳納9個月(每個地方不一樣)。若女方未交,男方交了也可以享受生育津貼。

                    生育津貼怎么領?需要滿足什么條件? 第1張

                    不能領取或享受生育津貼的情況

                      1、用人單位未給職工購買生育保險,員工則無法享受生育津貼。但這種情況下,用人單位仍然要給予職工產假工資,支付標準按正常工資發放。

                      2、雖然職工繳納了生育保險,但是繳納條件并未達到領取當地的生育津貼標準,這種情況用人單位還是要支付職工產假工資(具體標準按當地相關文件參考)。

                      3、有些偏遠地區尚未實現社保統籌,那么用人單位也需要支付職工產假工資。

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